初级会计职称《经济法基础》内容精讲（13）

　　『正确答案』BD
　　『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

　　五、劳动合同的效力
　　（一）无效劳动合同
　　无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：
　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。
　　提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　（二）无效劳动合同的法律后果
　　1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（　）。
　　A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
　　B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
　　C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　『正确答案』ABD
　　『答案解析』无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。